К основному контенту

Сообщения

1.Требования. 1.1 Требования коммерческого директора. к менеджеру по рекламе: -формирование(поиск) и дальнейшая работа с клиентской базой -медиапланирование -изучение рынка, формирование рекламной стратегии -анализ рынка конкурентов -определение канала распределения -организация промо-компании товара/услуги с целью продвижения -знание юрид основ и тонкостей маркетинга(кодексы, регламент фирмы и должностные инструменты, договора и финансовая отчетность) -выявление потребностей и задач потребителей -размещение рекламы (поиск мест ,идей, переговоры, заключение договоров) -оптимизация затрат на рекламу к бухгалтеру: -ведение бухгалтерии -начисление з/п -составление и сдача налоговой отчетности в фонды РФ и налоговую инспекцию -оформление и выдача рабочим всевозможных справок, в частности, справок о заработной плате -работа с финансовой документацией, которая включает акты, накладные, договора 1.2.Требования технического директора. к тех службам(сисадмин,программист ...
Недавние сообщения
Печатное издание «То да сё». Журнал обо всем понемногу (новости политики, шоу-бизнеса,экономики,тематические статьи(садоводство,рыбалка,рукоделие и т.д.),одна страница развлекательная(конкурсы,кроссворды,шутки). Периодичность:  2 раза в месяц Аудитория: 40+ Тираж: 8.000 по Уралу Количество страниц: 20 страниц Бумага: глянцевая 1)Финансовый план (на 1 месяц) Ген.директор(1 чел)-35000р. Гл.редактор(1 чел)-25000р. Дизайнер(1 чел)-13500р. Фотограф(1 чел.)-10000р Журналист(2 чел.)-15000р(1 журналист) Бухгалтер (1-аутсорсинг)-12000р. Уборщица(1 чел)-8000р. Всего на выплату з/п нужно = 133500р. (1 мес), год = 1602000р 8 тыс. руб. и более – Интернет и мобильная связь 7 тыс. руб. – расходные материалы на оргтехнику   = » 15 000р. 50-100 тыс. руб. на аренду помещения Предположим, что аренда помещения выходит » 70 000 рублей З/п+расходные материалы+аренда = 218 500р. Доставки журнала не будет. Стоимость журнала: 30 рубле...
 а) компания по продаже автомобилей  б) юридическая компания 1) Компания по продаже автомобилей  а) Управленческие отделы: отдел по маркетингу, планово-экономический отдел, отдел кадров. Бухгалтерия Отдел продаж Отдел кредитования и страхования Отдел дополнительного оборудования и аксессуаров Отдел запчастей( мастера ). 2) Главными отделами в компании по продаже будут являться отдел продаж и отдел по маркетингу. Правильно выработанная стратегия продвижения автосалона скажется на спросе авто,отчего и компания будет иметь прибыль. Также прибыль зависит от отдела продаж. Общие вопросы: 3) Одним и тем же отделом в обеих компаниях будет отдел кадров, бухгалтерия. 4)По факту отдел запчастей не нужен юридической компании, может существовать только в компании А. И 1) Юридическая компания б) Отдел юридических услуг: консалтинговые услуги, индивидуальные юридические услуги, корпоративные юридические услуги.  Отдел оценивания: оценка недвижимого имуществ...
1)Существует два вида мотивации: материальная и нематериальная.      Материальная мотивация - это оплата труда, бонусы и различные премии. Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования. - Заработная плата - важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника. - Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработ­ной платы и являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда. Их применение обусловлено необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие до­статочно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения, и, в связи с этим, направлено на создание заинтересован­ности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем. -Важнейшим...
1. Понятие конфликт  - это столкновение интересов, позиций, убеждений, принявшее крайнюю форму, выходящее за пределы общепринятых правил и норм.     Виды конфликтов:   1.  Внутриличностный конфликт  или конфликт уровней психики. Одна из самых распространенных его форм — ролевой конфликт, когда к человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы.  Внутриличностный конфликт может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями,  может также являться ответом на рабочую перегрузку или недогрузку.    2. Межличностный конфликт .  Этот тип конфликта, возможно, самый распространенный. Чаще всего это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта. Межличностный конфликт может также проявляться и как столкновение личностей. Как...